「すかいらーく」通勤途中の喫煙禁止に賛否両論…会社の対応に法的問題は？（弁護士ドットコム）
会社の指揮監督が及ぶ部分の規制なのか、
労働時間に付随する部分の規制なのか…
労働者には、個人として守られるべき人権がある。
しかしながら、就労にあたり、個人としての人権と、
会社の禁止事項であることがバッティングすることも考えられる。
そうしたとき、相対立するどちらの主張が認められるか…
それが労使トラブルだ。常識でどう考えるか。
そのような観点から、労使トラブルを解決に導ければいいと思う。
□□□ランキングに参加中です□□□
□□□クリックお願いします！□□□
にほんブログ村
