産経に55万円賠償命じる＝記事で名誉毀損―大阪地裁(時事通信)
弘法も筆の誤り…
取材を綿密にして、満を持して新聞で報道しても、
名誉毀損で負ける裁判もある。
だとするならば、虚偽の内容を掲載された側は、
信念に基づいて裁判に訴えればいい。
自身の不名誉な報道がされた場合には、
それをした報道機関を提訴すればいい。
法は、真実を語る当事者に対して、
幾重にも、法的なアクセスを用意している。
新聞の報道が虚偽であるとしたならば、提訴すればいい。
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貴乃花親方、捜査終了後の協会調査協力を約束「協力します」(デイリースポーツ)
どこに大義があるのか。
あるべき協会の姿を追い求める、
孤高の親方の、大義ある反乱が切ない。
何が真実で何が虚であるのか。
貴乃花親方に、忠臣蔵の大石内蔵助を重ねてしまうのは、
私だけだろうか。
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今、紅葉真っ盛りだ。
木々が、様々な色に変化し、
それを見る私たちは、自然の美しさを体感する。
四季がある国に生を受けたものとして、
折々の美に、堪能する義務に近いものを感じる。
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日馬富士の事件は、横綱の引退に発展した。
被害者からの説明が極めて不足している中、
加害者の横綱は、暴行を潔く認め、
横綱から身を引くことを決意した。
水面下で様々な駆け引きがあったとしても、暴力はいけない。
品格を兼ね備えているはずの横綱が、
格下相手に、
何針も頭を縫わなければならないようなことは
あってはならない不祥事だ。。
連日、あれだけ報道されれば、心身ともに強靭な横綱も、
メンタルが悲鳴を上げるだろう。
九州場所千秋楽直後に、出処進退を決めた横綱の決断は評価できる。
他方、過日お知らせしたように、往生際が極めて悪い方もある。
罪を認めて、新聞にまで載ったというのに、
未だ虚勢を張っている人がいる。
横綱のように、人に迷惑をかけたら、
「心からわびる」という、人として当たり前な概念が欠落しているようだ。
いずれにしても反省することができない人は、進歩が期待できない。
衰退の一途をたどることは、自明の理である。
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あかし農協、残業申告に「上限」 労基署が不払い指摘(朝日新聞デジタル)
これだけ世間が未払い残業代問題を報じているにもかかわらず、
未だおかしな労務管理をしている企業がある。
こうした企業の、危機管理意識は大丈夫なのか？
こうした企業こそ、社労士へのアドバイスを求めることが必要だ。
うちだけは大丈夫などと、たかをくくっていると、
後日、とんでもないことになる。
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大企業には、埋蔵金が眠っている。
これだけの資金があるのなら、
最初から法を遵守し、適正な賃金を払っていれば、
企業のイメージダウンにはならなかった。
社員は、人財である。
モチベーションをうまく刺激して、
能力を余すところなく発揮できれば、
会社に多大な利益をもたらす。
目先の利益で、有能な社員を酷使してはならない。
決して経営陣が忘れてはならないのは、
社員は人財であるということだ。
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あの有名企業も。「ブラック企業大賞2017」にノミネートされた9社とは（BuzzFeed Japan）
今年も残すところ約１月。
この１年の総集編のような記事が目につくようになった。
今年は、有名企業が容赦なくブラック企業と、汚名を着せられている。
優良企業への啓発目的でスケープコード的な面も多分にあるのではないか。
「ブラック企業大賞2017」…
このようなものがあるおかげで、
監督署は、少なくとも悪質な企業に対して、
２度、警告を促すことが可能になる。
しかし、願わくは、この手の大賞がなくなることだ、
と誰もが思うのではないだろうか。
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死刑執行→25分後いきなりキャンセル 原因は「静脈」だった(ハフポスト日本版)
こうして命拾いをしても、あまり嬉しくないだろう。
死刑執行が延びただけで、状況は何ら変わらない。
死刑囚にとって、この２５分は、永遠にも等しく、
とてつもなく長く感じられたことだろう。
たとえアクシデントとはいえ、
こうした事態に耐えうる強靭な精神力は、
凶悪犯だからこそ持ち得る資質なのだろうか。
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京都にまたイノシシ、御所や二条城周辺走る 男性がけが(朝日新聞デジタル)
私は、古都の街並みがことのほか気に入っている。
今年は、何回訪れただろうか。
来月も、忘年会を予定している。
そうしたお気に入りの京都の中心部で、イノシシの出没は驚きだ。
忘年会帰り、千鳥足でも、突進してくる動物に注意を払わなければならない。
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白鵬、場所後に真実話す「日馬富士と貴ノ岩を再び土俵に上げてあげたい」／九州場所(サンケイスポーツ)
業界を存続していくために
トップは、試行錯誤する。
そうしたことを考えながら、聞いていた白鳳の談話に感激した。
相撲業界は、世間からの認知度が下がったら、
存続が危ぶまれる。
白鳳の、万歳三唱は見る者の心を動かした。
いずれにしても、角界の良い意味での事態の終息を願う。
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「転職先は辞めた会社」出戻り社員が増えている切実な理由（BUSINESS INSIDER JAPAN）
好むと好まざるとによらず、働き方が変化していると感じる。
人手不足は、会社が労働者を大切にする良いきっかけになるだろう。
会社と労働者は、ウイン・ウインの関係が一番だ。
健全な企業運営のために、双方が努力しなければならない。
出戻り社員が、従前と遜色なく働らける職場風土。
こうした職場は、労働者のモチベーションが高い職場だろうと察する。
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徳島県なぜ駅弁ない？ 姿消し1年、変わる旅のお供（乗りものニュース）
駅弁がなくなりつつあるのも、時代の風潮なのか。
効率化を突き詰めていくと、
コンビニが生き残り、日本全国どこの駅に降り立っても
同じ景色、同じ商品しか口にすることができないとしたら、
淋しい限りだ。
地域の特性がないということは、個性がないということ。
どこを切っても、同じ模様の金太郎飴のようだ。
みんな違ってみんないい。
少なくとも、地域の誇りとして、
その地域の特色は、最大限守っていかなければならないだろう。
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白鵬、審判部に呼び出された！“物言い”で注意か 無言で支度部屋へ（スポニチアネックス）
世の中には、理不尽な裁定も少なくない。
しかし、そうした場合でも、
審判の判断には服従しなければならない。
身近な例でいえば、裁判所の判断も似ている。
しかし、当事者間で解決ができずに、
裁判所に判断をゆだねた以上、
いくら腑に落ちない理不尽な裁定がされても、
甘んじてそれに従うほかない。
国が違うと国民性が違うのかもしれないが、
日本で相撲を取る以上、行司の判断には従ってほしい。
ファンあっての、横綱である。
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教育を受ける機会は、平等にしてほしい。
親の事情で、子供が勉強したいのにもかかわらず、
それがかなわないのは不憫だ。
家庭の事情によらず、子供に意志如何で、
学習する機会を与えられることこそが、
教育を受ける機会の保障だと思う。
真の、「人づくり革命」実現なるか。
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＜国立マンション景観訴訟＞元市長が賠償金完済 ５千人支援（毎日新聞）
この訴訟は、記憶に残る内容だった。
その損害賠償の支払いについて、
ここまで引きずっていたとは知らなかった。
市、建設会社、市民、そして、
市の中でも、現市長と、当時の市長。
紛争の構図は、実に複雑だ。
しかし、市民が元市長を資金面で支えた。
元市長は、これで、
市民が望んだ仕事をした証が得られたのだろう。
何が正解かは、一概に決められないものだ。
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