1万人に時差通勤導入＝柔軟な働き方促進―セブン＆アイ(時事通信)
大きな企業だからできる時間差かもしれないが、
まずは試行錯誤の段階である。
出勤時間に選択肢を設けることで、
時間外労働の時間が減るというのだから画期的だ。
まずは、効果がありそうなことからどんどん試してみる。
工夫して、導入できそうなところで合理的な時短ができることが一番だ。
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