通勤手当など正社員と待遇差「不合理」 最高裁が初判断（朝日新聞デジタル）
今後、最高裁判例が持つ意味は大きい。
「不合理」な待遇差は、認められないということだ。
同じ仕事内容ならば、労働者の肩書によらず、
同じ扱いをしなければならない。
今、異なる扱いをしている事業所は、
労働者から提訴される前に、是正しておかなければならない。
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