管理職97人が一斉請求＝ダイドー子会社「残業代支払え」－大阪（時事通信）
未だ、名ばかり管理職の話だ。
この会社は、どのような労務管理をしているのか。
社労士は、どのように指導しているのか？
イイはイイは、にしておくと、後からとてつもないつけが来る。
この会社の場合、どのような結末になるか定かではないが、
社会通念上、企業は、先を見越して労務管理しなければならない。
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