ソニーの40代ドバイ駐在員、過労死認定 タイムカードなく、PC記録やLINEが手がかり（弁護士ドットコムニュース）
仕事が原因での自死。
悲しい出来事実は尽きることがない。
経営者ならいざ知らず、労働者には代替はいくらでも務まる。
しかし責任感の強い人が、どんどん自分を追い込んでしまうのだろう。
負のベクトルを何とかできないものか。
命を賭して、仕事に臨んだところで、
会社からは相応の評価はされない。
遺族が辛い現実対峙して、
ようやく労災を勝ち取るという図式は過酷過ぎる。
だから労務管理が大切なのである。
未病のうちに、真摯に取り組まなければならない問題だ。
いずれにしても、今回のケースでは、特別加入していたことが、
せめてもの救いである。
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