引っ越し大手サカイに残業代請求 社員ら提訴 「出来高制悪用」訴え （毎日新聞）
このような記事が出るたびに、労務管理の大切さを再認識する。
「賃金は可能な限り安く抑えたい」、
VS.
「賃金は可能な限り多く得たい」…の攻防だ。
労使の永遠のテーマでもある。
しかし、今、労働者がなかなか確保できない事情を考えると、
良い人材を、いや１００歩譲って、それほど良い人材でなくとも、
人を確保しておくことは、企業の大命題である。
少なくとも、制度を悪用しての労務管理は、
裁判を起こした特定の人に限定する処遇ではないはずである。
全体の労働者に対して当てはまる運用だ。
よって、誰かが口火を切れは、
僕も、私もになり、
ひいては、会社の健全な運営に支障をきたすことになる。
マスコミが、名の知れた会社の不祥事を大きく知りあげることで、
他の会社の間違った労務管理の運用に、
抑止力が働けばよいが、
その誘因をするのが、私達社労士でありたい。
