「とうとう、来たか」 希望退職、6割黒字企業の衝撃 定年まで働くかシニア転職か、後悔しない選択とは（AERA DIGITAL）
年功序列が死語となりつつある今、
労働者には実力が求められる。
能力がある人材は、どこの会社でも求められる人材であるし、
また、起業することも夢ではない。
他方、指示待ちで、何のアピールもできない労働者は、
リストラの対象になる。
会社の効率を考えれば、能力がある人材しかいらない。
扶養労働者は、居場所が見つからない。
こうしたご時世にあって、未だ年功序列の会社がある。
役職は立候補もしくは推薦で決まるという。
確かに、この方法で健全な企業経営ができればいいが、
大方、大変だと思う。
みんながフラットなのは、平等に感じるが、
誰が指揮権を発動するのか。
指揮命令が明確でないと、労働者も的確に動けないはずだ。
人の好く、好かないで派閥が出来やしないか。
労働者目線で会社が運営されると、
怠慢な働き方を、注意する人がいなくなる。
仕事をしてもしなくても、1年そこに居れば翌年は昇級する。
長い間これを是としてやってきた会社の、
経営方針を抜本から変える場合、
まちがいなく大きな犠牲を伴うだろう。
しかし誰かがリーダーシップをとって、
時代に合った変革をしていかなければ、
行く先が心配だ。
この会社は、かの「ノガモの哲学」を、未だ地で行っているようでならない。
