ヤマト、未払い残業代「倍増」の可能性…裁判官が「変形労働時間制」不適切運用を指摘(弁護士ドットコム)
ヤマトの未払い残業代の問題は、なかなか根深い。
大企業なら、それなりの顧問弁護士なり、顧問社労士がついており
それなりの労務管理をしていると思いがちだが、
その実、そうばかりではないようだ。
労務管理は、転ばぬ先の杖。
大きな会社に、就業規則の見直しで、
今が、営業をかけるチャンスかもしれない。
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