「仮眠も労働時間」イオン関連会社に残業代支払い命令(朝日新聞デジタル)
大企業の関連会社でも、未だこのような事件がある。
つくづく、終業規則の見直しは大切だと思う。
支払うべきものは支払う。
しかし、当然のことながら、
支払わなくても良いものまで支払う必要はない。
その見極めをするのが、会社の総務担当だし、
われわれ、社会保険労務士の仕事だ。
合法的で、有益な就業規則。
こうした就業規則を作成できるようになるには、社労士も学習が大切だ。
資格が、就業規則を作るのではなく、
知識と経験と、知恵のバランスが求められる。
□□□ランキングに参加中です□□□
□□□クリックお願いします！□□□
にほんブログ村
