１万人確保…労働者がなかなか集まらないご時世で、
可能な戦略なのだろうか？
そこには、現役をリタイヤした、高齢者の活用が考えられる。
しかし、体力面でどうなのだろうか…。
市場のニーズと、人で不足に、どう折り合いをつけられるのか。
今後は、そうした面での経営戦略が問われることになるのだろう。
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～ 心は形に表れ、形は心を表す ～
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