20～30代が出世を望まなくなってきた本質(東洋経済オンライン)
ジェネレーション・ギャップを感じる。
価値観の多様化と言えば聞こえはよいが、
豊かになった国に、ハングリー精神がなくなった。
仕事に背水の陣で臨む若者が減少した表れと言えるだろう。
誰しも、和を尊び、摩擦は限りなく起こしたくない。
しかし、それだけでは、仕事が正しく伝承されていかない。
リーダーがいなければ、組織は単なる烏合の衆だ。
我が国は、現場の状況を判断しつつ、全体が見渡せるリーダーの養成が喫緊の課題と言えそうだ。
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