「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ(BUSINESS INSIDER JAPAN)
50歳過ぎた人々は、年齢で差別されることをどう感じるか。
悔しいと思うか、仕方ないと思うか。
バブル期の対応を引きずっている人が多いとは思えないが、
恵まれすぎた待遇は、
そのころの新入社員の労働意欲を育てることはなかったのか。
リストラ後の人生は長い。
自分にしかできない能力を身につけなければ、再就職も難しい。
大変な時代がやってきた。
□□□ランキングに参加中です□□□
□□□クリックお願いします！□□□
にほんブログ村
