確かに、仕事ができない労働者に対し、
使用者はイライラする。
給料を払っているのだから、
費用対効果を満足する成果をあげろ!!と言いたくなるのは、ある程度理解できる。
しかし、できないものをやれ、と言ったところで、
できるようになるものではない。
仕事をさせるためには、
労働者の能力が最大限発揮できるように、
使用者が何をすべきが、頭を使わなければならないだろう。
「して見せて、
言って聞かせてさせてみて、
褒めてやらねば、人は動かじ。」
ただ怒鳴っていれば済む…は、陳腐な昭和の価値観で、
令和の世に通用しない。
それにしても、この２件は、ハラスメントに用いられる言葉が、
関西の言葉なので、インパクトが強い。
「人の振り見て、我が振り直せ。」
数多ある組織の長で、少しでも心当たりのある人は、
こうした教訓を学んでほしい。
一寸の虫にも、五分の魂。
窮鼠猫を噛む。
時代の要請に合わせ、組織も変革していかなければならない。
