ABCマートの書類送検で活躍ーーブラック企業を摘発する「かとく」ってどんな組織？（弁護士ドットコム）
古くて新しい話題である。
時間外労働の本質は、各事業場の実態把握が欠かせない。
時間外労働に指揮命令がされていたのか？
就業規則での定めはどうなっているのか？
同じ仕事をしている同僚の時間外の状況はどうなのか？
勿論、タイムカードや、パソコンのログだけを見て、
それが労働基準法でいうところの
時間外労働であるか否か、正確な判断をすることはできない。
転ばぬ先の杖。
紛争が想定されるケースでは、それを未然に防ぐべく、
結果予測が可能な定めは、事前に周知しておくことに越したことはない。
そうした時点が、まさしく社労士の出番である。
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