その事業場における、３６協定の時間外労働が、強制労働と言えるのか？
その事業場の残業に、諾否の選択がある場合、強制労働と言えるのか？
複合的な要因を総合勘案して、３６協定を考えなければならないだろう。
ブラック企業だけではない、問題社員もいる。
ケースバイケース、個別具体的に判断していかなければならない。
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～ 心は形に表れ、形は心を表す ～
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