眼鏡で社員の集中力を可視化 ジェイアイエヌ（ITmedia ビジネスオンライン）
高性能なウソ発見器のようで、
使い方によってはとても怖い。
職場全体の管理に利用する、
例えば、部門ごとの仕事量の再配分、
休憩時間の効果的な取り方、といった
労働環境全体を把握するうえで利用することは
大いに結構だと思うが、
労働者が個人の資質として、終始、集中力を監視され、
集中力の低い労働者は、安易に、閑職に追いやる
といった扱いがされないか、少々心配である。
人のやる気は、標準値化して、そもそも可視化できるのか？
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